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Quel est le montant du SMIC en 2024 ? Comme chaque année, le salaire minimum indice de croissance (SMIC) est… Read more: Quel est le montant du SMIC en 2024 ? - Plans d’Épargne Retraite : quel choix pour votre entreprise ?
Plans d’Épargne Retraite : quel choix pour votre entreprise ? Aujourd’hui, planifier sa retraite est plus crucial que jamais. Pour… Read more: Plans d’Épargne Retraite : quel choix pour votre entreprise ? - Formation aux premiers secours pour les futurs retraités : ce qu’il faut savoir
Formation aux premiers secours pour les futurs retraités : ce qu’il faut savoir La loi française n° 2020-840 du 3… Read more: Formation aux premiers secours pour les futurs retraités : ce qu’il faut savoir - Optimisez vos finances avec le remboursement de la TICPE
Optimisez vos finances avec le remboursement de la TICPE Dans le monde du transport routier, chaque euro économisé compte, et… Read more: Optimisez vos finances avec le remboursement de la TICPE - L’art de la communication : La Clé du Succès pour les gestionnaires de paie
L’art de la communication : La Clé du Succès pour les Gestionnaires de Paie La compétence en communication, parfois qualifiée… Read more: L’art de la communication : La Clé du Succès pour les gestionnaires de paie - La médiation en entreprise : un chemin vers la compréhension et la sérénité
La médiation en entreprise : Un chemin vers la compréhension et la sérénité Dans le monde dynamique des affaires, les… Read more: La médiation en entreprise : un chemin vers la compréhension et la sérénité - Nouvelles opportunités de retraite en 2023 : Une seconde pension pour les actifs
Nouvelles opportunités de retraite en 2023 : Une seconde pension pour les actifs Au 1er septembre 2023, une nouvelle opportunité… Read more: Nouvelles opportunités de retraite en 2023 : Une seconde pension pour les actifs - Comprendre le Net Social : Un Guide pour les Employeurs
Dans un monde où la gestion de la paie est en constante évolution, il est crucial pour les employeurs de comprendre le concept de « Net Social ». Dans cet article, nous expliquerons en quoi consiste le Net Social, pourquoi il est essentiel pour les entreprises, et comment le calculer correctement pour une gestion de la paie transparente et conforme aux réglementations. Le congé comporte une première période obligatoire de 4 jours et une seconde période de 25 jours non obligatoire qui doit être prise dans un délai de 6 mois suivant la naissance de l’enfant contre 4 mois avant la réforme. - Le compte AT/MP est-il obligatoire ?
La notification dématérialisée du taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour toutes les entreprises qui relèvent du régime général, quel que soit leur effectif. - La rémunération variable
La rémunération peut se composer d’une partie fixe et d’une partie variable. On va oublier le mode de fixation des minima par la loi (le SMIC), la convention collective de branche et /ou la négociation annuelle obligatoire avec les délégués syndicaux lorsqu’il en existe dans l’entreprise. Ces minima doivent être respectés au niveau de leur montant brut quelle que soit la composition de la rémunération. D’autres préoccupations doivent être prises en considération : • La source de la rémunération variable ; • Les modalités d’attribution. - L’aide à l’embauche des jeunes de – 26 ans
Une aide pour l’embauche de jeunes de moins de 26 ans d’un montant de 1 000 € par trimestre (soit 4 000 € maximum pour chaque jeune salarié embauché) a été mise en place par un décret du 5 août 2020. Le ministère du travail vient de préciser le dispositif. Nous vous partageons les précisions essentielles sur les critères d’attribution de l’aide à l’embauche. - La prime de 13ème mois
La fin de l’année s’accompagne souvent par le versement d’une prime de 13eme mois ou d’une prime de fin d’année. L’octroi du 13ème mois est un avantage accordé par l’employeur prévu par la convention collective, par le contrat de travail ou bien par les usages internes de l’entreprise. - Jours Fériés : Quel impact sur la paie ?
Le début d’année est l’occasion de scruter le calendrier et voir comment tombent les jours fériés, afin de prévoir la meilleure façon de les utiliser. Le Code du travail fixe la liste des jours fériés (art. L. 3133-1 du Code du travail). - Cotisation assurance chômage Bonus-Malus : ce qu’il faut savoir
La nouvelle contribution d’assurance chômage « bonus-malus » sera applicable dès le mois de septembre 2022. - Congé paternité : ce qui change !
Depuis le 1er Juillet 2021, le congé paternité est réformé. Sa durée passe de 11 jours consécutifs à 25 jours fractionnables pour la naissance d’un enfant (cette durée est rallongée de 18 à 32 jours en cas de naissance multiple). Le congé comporte une première période obligatoire de 4 jours et une seconde période de 25 jours non obligatoire qui doit être prise dans un délai de 6 mois suivant la naissance de l’enfant contre 4 mois avant la réforme. - Entreprise en difficultés, quels sont les recours ?
Entreprise en difficultés, il est possible, sous certaines conditions, de mettre en place une activité partielle afin de les maintenir l’emploi de ses salariés. Une demande préalable est à faire en amont afin d’obtenir l’accord des institutions pour placer ses salariés en activé partielle ainsi percevoir une allocation de l’Etat. - Prime MACRON prolongée en 2023 : une prime qui s’inscrit dans la durée
Le projet de loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat a été adopté en première lecture par l’Assemblée nationale, le 22/07/2022. Il prévoit notamment la mise en place d’une prime de partage de la valeur. - La carte BTP est-elle obligatoire ?
Conçue pour lutter contre le travail illégal et la fraude au détachement, la carte d’identification professionnelle BTP est obligatoire pour toute personne travaillant sur des chantiers du bâtiment et des travaux publics.