Externalisation de la paie — Cabinet Paye & Cie
Externalisation de la paie

Externalisez votre paie
avec un cabinet expert
à vos côtés.

Confiez la gestion de vos bulletins de paie, de vos déclarations DSN et de vos obligations sociales à Paye & Cie — cabinet spécialisé en externalisation paie depuis plus de 15 ans. Conformité garantie, interlocuteur dédié, résultats mesurables.

Ce que vous ne faites plus jamais
Chercher l’application d’un texte de loi
Vous inquiéter de la conformité de vos bulletins
Gérer les DSN mensuelles et événementielles
Rédiger des contrats ou ruptures sous pression
Suivre les évolutions légales et conventionnelles
Répondre seul aux questions de vos salariés
+15Ans d’expertise paie
+350Entreprises accompagnées
15 000Bulletins produits / an
48hDélai devis personnalisé
Comprendre l’essentiel

Qu’est-ce que l’externalisation
de la paie ?

L’externalisation de la paie consiste à confier à un prestataire spécialisé — comme Paye & Cie — l’ensemble des tâches liées à la gestion de la paie de vos salariés : production des bulletins, déclarations sociales, gestion des absences, suivi des compteurs et respect des obligations légales.

Contrairement à une solution logicielle qui vous laisse seul face à la complexité, l’externalisation vous apporte un expert humain qui connaît votre entreprise, votre convention collective et les spécificités de votre secteur.

Depuis 2017, la France est l’un des pays où le système de paie est le plus complexe au monde — plus de 47 lignes en moyenne sur un bulletin, des conventions collectives qui évoluent plusieurs fois par an, des décrets sectoriels constants. Gérer cela en interne sans expertise dédiée, c’est prendre un risque réel.

Paye & Cie prend en charge l’intégralité de cette complexité, vous libère du temps et vous protège des erreurs coûteuses — redressement URSSAF, contentieux prud’homal, pénalités DSN.

Le saviez-vous ?
33% des Français déclarent comprendre leur bulletin de paie — source Ipsos. Ce que vos salariés ne comprennent pas, nous vous aidons à leur expliquer.
#1 La France est en tête des pays où la paie est la plus complexe depuis 2017. Un bulletin français comporte en moyenne 3 fois plus de lignes qu’un bulletin britannique.
60% des TPE/PME ayant subi un contrôle URSSAF ont dû payer des régularisations — souvent liées à des erreurs de paramétrage évitables.
Pourquoi externaliser

Les avantages concrets
de l’externalisation de la paie

Au-delà du gain de temps, externaliser votre paie avec Paye & Cie vous apporte des bénéfices mesurables sur votre conformité, vos coûts et votre sérénité.

01

Conformité permanente

Chaque bulletin est produit selon les dernières évolutions légales, conventionnelles et réglementaires. Veille juridique incluse — vous n’avez plus à suivre les décrets et ordonnances.

02

Zéro erreur coûteuse

Les erreurs de paie ont un coût direct : rappels de cotisations, pénalités URSSAF, contentieux. Un expert dédié vérifie chaque bulletin avant transmission.

03

Temps retrouvé

Dirigeant ou DRH, vous récupérez des heures chaque mois. Concentrez-vous sur votre activité, votre développement commercial et vos équipes — pas sur la production paie.

04

Coût maîtrisé

Tarification au bulletin, sans charges fixes liées à un poste dédié, sans logiciel à maintenir, sans formation continue à financer. Vous payez exactement ce que vous consommez.

05

Expertise sectorielle

Transport routier, BTP, HCR — des conventions collectives qui exigent une maîtrise pointue. Paye & Cie connaît vos CCN en profondeur et en applique chaque particularité.

06

Accompagnement humain

Un interlocuteur dédié connaît votre dossier, vos salariés et votre historique. Il répond à vos questions dans la journée — pas un standard, pas un ticket support.

Le processus

Comment fonctionne
l’externalisation de la paie
avec Paye & Cie ?

Un démarrage simple, une reprise sans interruption, un fonctionnement mensuel fluide.

1

Audit & diagnostic

Avant toute reprise, nous analysons vos bulletins existants pour vérifier la conformité et identifier les écarts. Gratuit, sans engagement.

2

Proposition sur-mesure

Devis personnalisé selon votre effectif, vos secteurs et le périmètre souhaité. Réponse sous 48h.

3

Reprise du dossier

Paramétrage Silae, récupération de l’historique, vérification des affiliations. Transition transparente pour vos salariés.

4

Variables mensuelles

Chaque mois, vous transmettez vos variables (absences, primes, embauches). Votre expert traite et contrôle l’ensemble.

5

Bulletins & DSN

Production des bulletins, transmission DSN, cotisations sociales — tout est pris en charge et accessible sur votre portail Silae.

Nos spécialisations

Une expertise paie
par secteur d’activité

Chaque secteur a ses règles, ses pièges et ses opportunités d’optimisation. Nos experts les connaissent de l’intérieur.

Transport routier

DFS conducteurs à 17%, répartition AGIRC-ARRCO conforme CCN IDCC 16, audit AT/MP, frais de déplacement. Jusqu’à 2 847 € d’économie par conducteur et par an.

En savoir plus →

BTP & Construction

Caisses de Congés Payés BTP, CCN Bâtiment et TP (IDCC 1596, 1597, 2609, 1545), prévoyance Pro BTP, congés intempéries, indemnités de trajet.

En savoir plus →

Cabinets comptables

Solution marque blanche pour experts-comptables : sous-traitance du portefeuille clients, accès Silae dédié, expert paie attitré, continuité absolue.

En savoir plus →
Notre différence

Pourquoi choisir Paye & Cie
plutôt qu’un autre prestataire paie ?

Il existe des dizaines de prestataires d’externalisation paie en France. La différence ne se joue pas sur le logiciel — elle se joue sur l’humain, sur l’expertise sectorielle et sur la proximité réelle.

Chez Paye & Cie, vous n’êtes pas un numéro de dossier. Votre gestionnaire dédié connaît votre convention collective, vos particularités, votre historique. Il vous répond dans la journée — pas une hotline, pas un ticket support qui attend 3 jours.

Et contrairement aux plateformes généralistes, nous gérons les secteurs les plus techniques — Transport, BTP, HCR — avec la même précision que les dossiers standard.

Rencontrons-nous →

Un expert dédié, pas un standard

Toujours le même interlocuteur, qui connaît votre dossier par cœur. Disponible par téléphone, email et portail Silae.

Veille légale incluse

Chaque évolution légale, chaque décret, chaque mise à jour conventionnelle est intégrée dans votre paie sans action de votre part.

Audit de conformité systématique

Avant toute reprise de dossier, nous vérifions l’existant. Si des erreurs sont trouvées, nous les corrigeons et vous chiffrons les économies potentielles.

Optimisation sociale proactive

DFS transport, contestation AT/MP, financement OPCO — nous identifions les leviers que vous n’avez pas activés et les mettons en place.

Tarification transparente

Au bulletin, sans frais cachés, sans engagement minimum. Vous savez exactement ce que vous payez dès le premier devis.

Questions fréquentes

Tout ce que vous voulez savoir
sur l’externalisation de la paie

Vous avez des questions sur le fonctionnement, les coûts ou la transition vers l’externalisation ? Nos réponses les plus fréquentes ci-contre. Pour toute question spécifique à votre situation, notre équipe vous répond sous 24h.

Poser ma question →
Quel est le coût de l’externalisation de la paie ? +
Notre tarification est au bulletin de paie traité, sans frais d’installation ni engagement minimum. Pour une TPE de 5 salariés, le coût se situe généralement entre 20 et 30 € par bulletin selon le périmètre choisi. Pour un volume plus important, un tarif dégressif s’applique. Nous établissons un devis personnalisé sous 48h après un premier échange.
Peut-on externaliser la paie en cours d’année ? +
Oui, et c’est même la situation la plus courante. Nous reprenons vos dossiers à tout moment de l’année. Nous effectuons un audit de conformité sur les bulletins existants, récupérons l’historique de paie, paramétrons les dossiers sur Silae et assurons la continuité sans interruption pour vos salariés. La bascule est transparente.
Est-ce que l’externalisation convient aux petites entreprises ? +
Absolument. Nous accompagnons des entreprises dès 1 salarié. Pour une TPE, l’externalisation est souvent plus rentable que la gestion en interne : pas de logiciel à acheter, pas de veille légale à assurer, pas d’erreur à corriger. Le dirigeant récupère du temps précieux et dispose d’un expert paie qu’il n’aurait jamais les moyens d’embaucher à temps plein.
Comment se transmettent les variables de paie chaque mois ? +
Via votre portail Silae, par email ou tableur selon votre préférence. Vous nous transmettez vos éléments variables (absences, heures sup, primes, nouvelles embauches, départs) avant la date d’échéance convenue. Votre gestionnaire traite, contrôle et vous soumet les bulletins pour validation avant envoi définitif.
Que se passe-t-il en cas de contrôle URSSAF ? +
Votre gestionnaire Paye & Cie vous accompagne tout au long du contrôle. Nous préparons les éléments demandés, expliquons les choix de paramétrage et défendons votre dossier si des points sont contestés. Notre audit de conformité initial est précisément conçu pour que vous soyez en ordre au moment d’un éventuel contrôle.
Peut-on reprendre la paie en interne après l’avoir externalisée ? +
Oui, sans contrainte. Il n’y a aucun engagement minimum ni pénalité de sortie. Si vous souhaitez reprendre la gestion en interne, nous organisons une passation complète : export de tous les dossiers Silae, documentation des paramètrages, historique DSN. Vous repartez avec tout ce qu’il faut pour assurer la continuité.

Prêt à externaliser
votre paie sereinement ?

Audit gratuit · Devis sous 48h · Reprise en cours d’année possible · Sans engagement

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